孟梓即使不懂公司运营也知道，这样下去，电艺吃枣药丸。
事实也是如此，占据市场垄断地位的电艺居然出现了亏损，简直是一个笑话。
只是出现亏损，倒霉的不是那帮管理层，而是自己这种技术员。
这叫什么事唉。
电艺分部，主管人事经理于业正在和助理讨论工作。
“于经理，昨天的工作报告都收齐了。”
“直接归档吧。”
“于经理，这工作报告我们又不看，为什么还要其他员工做。”
“这你就不懂了吧，重点不是我们看不看工作报告，而是让上面看到我们在做事。他们写工作报告，我们每天检查报告，才能体现我们部门忙碌和不可替代。至于是不是真的看，谁在乎呢。”
“懂了，所以重点不是工作报告的内容，而是上面看到我们负责工作的繁重。”
“很聪明。现在公司下行，所有部门都在压缩人员，人事部门的工作越来越少，不找点事做做，怎么让上面知道我们部门的重要？回头发个通知，每天工作报告都要手写。”
“手写？经理，不是有智能输入器吗，为什么要手写。”
“手写上面查资料的时候才好看啊。”
“这样其他员工会对我们有意见的。”
“裁员在即，谁敢对我们有意见？你要记住，对于任何一个部门来说，存在就是一切，一切为了存在。”
讨论完工作报告的事情，助理拿出一份人员名单，让于业开始勾选被裁员的人。
虽然公司的裁员指令还没下来，但于业准备将工作做到前面。以最快速度完成裁员，这样才能向总部展示自己的能力。
“金助理啊，听说这次裁员规模会很大，有些管理岗必须得清理了。这个邱光要不就裁掉吧，他们项目组才16个人，连他在内，都有十个组长了。”
“于经理，这个邱光的老婆在星域总部那里当助理，和星域总部人头很熟，不太好裁”
“这个沈敏珠呢，学历差劲，能力差劲，这样也能赶上管理？”
“于经理，这个沈敏珠长得很漂亮，是周立副部长亲自招来的。”
“老周也是，这不是给我出难题吗？这个王宗呢？不但迟到早退，还搞砸了好几个项目。”
“于经理，这可使不得，这个王宗他父亲可是行政院的游戏管理部门的头头，他在我们公司，可是我们公司的福气。”
“这个孟梓呢？干了十三年，还只是一个技术主管，别和我说他也有背景。”
“于经理，这个孟梓也不能裁。他们项目组就剩他一个干活的了，没有他项目组就废了。”
“裁人真是个难办的事。”
“是的，所以这些最重要的工作只能于经理您来做。”
“那就裁掉这个孟梓吧。找个临时工替他一下。”
“于经理英明。”
按照这个思路，于业很快定好了名单。
电艺公司在群星合众是垄断企业，但在星龙却被各路拿着星火2.0崛起的小公司吊打。
因此晨曦分部的管理层们，根本就没想着做出什么业绩。
至于考核这种事，整个公司都是亏损的情况下，上面说你优秀你就优秀。
多留点人脉资源，晨曦分部今年指不定能拿到一个考核优秀。
然而，一阵急促的短信提醒打断了于业的畅想。
“来邮件了，应该是裁员指标下来了。”于业颇为无奈的打开了邮件，期望这次裁员的数量不要过于离谱。
经过上次提纯，电艺分部的关系户比例已经快要达到一半。
公司亏损的风口浪尖，于业不想得罪任何人。
然而，邮件的开头就让于业陷入了震惊。
这是一封辞退信。
自己被辞退了？
于业的第一反应，就是有人和他开玩笑。
然而，一条转账的短信，验证了这封邮件的真实性。
电艺总部，将离职补偿金都给他发来了。
与之一样震惊的，还有金助理。
两人都收到了辞退短信。
这次公司裁员，根本没按照一般模式来。
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孟梓和马伦震惊的看着一个个领导和关系户，在总部的派来的裁员工作组的指挥下，麻利的收拾东西。
不管是日常甩锅给自己的主管，还是天天追着自己要工作日报的人事，亦或总是想方设法扣自己工资的财务。
全部都在卷铺盖滚蛋。
尤其是上次裁员，使出百般花招，恐吓员工离职的于业。
这厮之前为了省下一点离职补偿，各种坑蒙拐骗，人品相当无耻。
孟梓其实不是很懂，明明普通员工的离职补偿对于电艺来说不算是什么，于业这种小领导总是要想方设法进行克扣。
省下来的钱又进不了自己腰包。
不过看到于业捧着只想，神情落寞的离开公司，孟梓长舒一口气。
爽。
之前被于业裁掉的小李，和他关系明明不错。
此刻被清理的管理层大多一脸绝望。
技术员只要肯降低身价，有一门技术终究是饿不死的。
他们这种三四十岁的管理，一旦离开了供养他们的公司，在重新就业方面，毫无竞争力
电艺的业绩太差，拿不出手。想要靠着自身的技术和资源。。。离开了母公司，他们连销售都不如，起码销售还是靠能力吃饭的。
没有人想要离开电艺这个安乐窝。
有不甘心的想要找人打招呼。
然而许多关系户惊讶的发现，不只是他们，护着他们的管理层们也纷纷被裁。
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