格蕾丝的行程很快，半个月就回到了群星合众电艺公司总部。
电艺公司的总部是群星合众首都外的一座轨道栖息地。
格蕾丝回到电艺公司总部并没有声张和星火达成的协议，而是安排人腾空了数个数据中心。
将荀策华赠与的存储设备接入数据中心，激活星火的公司管理系统朵拉。
因为有着格蕾丝赋予的权限，朵拉几乎瞬间就接管了电艺公司所有的数据。
看着朵拉源源不断提供电艺公司的公司数据分析，格蕾丝松了口气。
荀策华并没有限制管理系统的功能。
电艺公司，是时候开始改革了。
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“菲利普经理，为什么杰西总经理去了和格蕾丝总裁去了一趟星龙，就留在了星龙。星龙那边有什么游戏公司值得杰西总裁学习的吗？这次召集了所有高管开会，是有什么重要的事情吗。”
电艺公司的会议室中，提前到的高管们纷纷侧耳交谈，想要打听出这次会议的目的。
桑丘·菲利普是电艺公司的副总经理，电艺公司的三号人物。
杰西不在，其余人只能向菲利普打听。
“应该还是想办法扭转亏损吧。”菲利普也不知道具体情况，只能猜测。
格蕾丝回来后一直带着自己的心腹安排工作，从未和他交流。
不过之前制定的裁员方案不仅没有起到节流的作用，反而让公司数据更加难看。
这次大会肯定是讨论公司亏损的事情。
“那和我没什么关系了。”人力资源主管肖卡特·塞拉温言松了一口气。
扭转亏损而已，和他没什么关系。
上次的裁员把他累坏了。
收了一个月的礼，才把负责裁员的人员名单定下来。
这些高管们没有等多久，格蕾丝就款款走上了发言台，所有高管们都正襟危坐。
他们不是杰西这种服侍米勒家族多年的家仆，哪怕是公司三号人物菲利普，也不敢怠慢这个刚满二十岁的少女。
“这次，我们会议的主题是裁员。”
格蕾丝已经做好了万全的准备。
这次，她要裁一波大的。
台下的高管们听到要裁员，纷纷松了一口气。
想要扭亏为盈，要么开发市场，推进新的游戏项目。这些事情难度太高，风险太大。
裁员就简单多了，反正又裁不到自己头上。
人力资源主管不同于他人，此刻仿佛被馅饼砸中，满脸的惊喜。
他最喜欢公司裁员了。
每当公司裁员的时候，他就是普通员工眼中的神。不管是收入还是权利，在公司内都会急剧上升。
“格蕾丝总裁，这次我们准备裁多少人。”既然准备要裁人，肖卡特自然要问清楚裁人计划。
“三个月内，裁掉公司总员工数的50%，”格蕾丝冷漠的爆出一个数字，现场顿时一片哗然。
“总裁，您要不要再考虑一下，50%太多了。”菲利普第一个站出来反对。
裁员不是问题，但三个月裁掉50%太离谱了。
这是要解散公司的节奏吗？
肖卡特也一脸懵。
裁掉公司一半员工，公司怎么运转。
“要么执行工作，要么自行离职。”格蕾丝青春的小脸上满是杀气。
她这次是真的准备对电艺公司的这些蛀虫动手了。
格蕾丝此言一出，其他人顿时闭上了嘴巴。
他们可没胆子违抗格蕾丝。
所有人看向格蕾丝的眼光都变了。
杰西总经理没从星龙回来。。。不止是学习这么简单。
“总裁，50%的裁员计划，我们需要一个月时间策划。”肖卡特此时也头疼了起来。
裁员50%，势必会涉及到人力资源部门的人。
部门的人数，资源，就是他在公司内的话语权。
作为部门主管，他是一点也不想裁掉自己手下的人。
只是上次已经砍了游戏部门和科研部门8%的技术岗了。
这次再砍，就没人干活了。
不过肖卡特想了想，决定还是尽量砍技术岗。
留下维持公司运行的最低人数就行了。
“不用计划。”格蕾丝否决了肖卡特的意见，“直接按照名单上进行裁员。”
直接发名单？
在场所有人一头雾水、
总裁知不知道自己在说什么。
电艺公司50%人的裁员名单？这可不是一个两个人。
涉及到上千万员工。
肖卡特很快收到了名单，发现人力资源部被砍得最严重，直接被裁掉了90%的人。
令他最为震惊的是，自己的名字居然排在了第一个。
“总裁，你不能裁我，没有我，你怎么搞定那些要离职补偿的人。”肖卡特慌了，他从未想过人力资源部会被这样裁撤。
明明上次裁员他活干的非常好，利用公司权势，动用各种手段，省下了一大笔的离职补偿。
“裁掉你，省下来的钱，足够支付其他人的离职补偿了。”
格蕾丝冷冷看了肖卡特一眼。
既然要裁员，就先从高层开始。
肖卡特一年的工资奖金，能支付数万人的离职补偿。
“格蕾丝小姐，你不能这样，裁掉这么多管理层，他们没有出路的。”菲利普也忍不住开始求情，以电艺的规模，砍掉50%的管理层太恐怖了。
“你们不是说这些管理又都是公司宝贵的人才，怎么可能找不到工作。”
“不是他们能力的问题，只是。。。只是适配他们的工作太少了。。。”
“听说我们国家现在紧缺校车尾部机枪手，他们很适合。”
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