人真正要有所成就，涉及很多方面因素，例如格局，例如人脉关系，例如原始的第一笔资金等等。
只是他心里毫无波澜，但胡丽看到他的分数可是格外激动，比她自己的分还激动,害得赵鹏只好陪着她佯装激动片刻。
两个人从学校出来，恰好碰到拄着拐杖的章晓秋。
武清站在她的边上。
武清很负责，赵鹏安排他暂时负责章晓秋的出行，他便一丝不苟的执行。
今日也是看榜。
章晓秋排名全级十四名，分数也有600多分。
她原本也是打算上育才中学，没有去庆城一中的想法。
主要还是因为没有钱。
现在呢，虽然钱不再是问题，但她已经没有去庆城一中的意义。
赵鹏笑着问章晓秋，“腿怎么样了？”
章晓秋笑道：“残废不了，过一两周就能丢掉第三条腿。”她晃晃手中的拐杖，笑得很爽朗。
“那就好。”这说完想到什么，又对武清说：“老武，整理好厂子所有员工的信息，包括任职年数，考勤，绩效，奖惩，技能，职责等等。三日后我们召开第一次全体员工大会。”
几人走出校门，改由胡丽搀着章晓秋，两人小声聊着天。
章晓秋现在变得很开朗。
至少表面上很开朗，内心深处到底如何，暂时还不好说。
以前说话做事都是小心翼翼，现在基本是无所顾忌。
原来最多算是山涧小花，现在呢，是园中牡丹。
而她的美貌也终于被所有人发现。
虽然此刻拄着拐杖,但依然难掩其天香国色。
吸引无数同学们留恋目光。
在人群中,赵鹏是为数不多没看她的人。
他正在和武清商量员工的大会的事情，武清觉得厂子封门一年左右的时间，员工不好收拢，很多人没有联系方式，找起来相当困难。
赵鹏听到，不觉得这是什么问题，笑道：“这很简单，你找到以前厂子负责人事或者财务的人员，告诉他们三日后结算拖欠的工资，过期不候。你放心，不用你怎么操心，所有人都会乖乖到齐。”
武清恍然无，笑道：“这到是没有想到，谁愿意和钱作对呢。”
“你和小春姐核算好所有员工工资，直接取好现金，到时候现场发放。我们就是要给员工信心，让他们知道,我们接管他们的厂子,是有硬实力。否则,如果我们留不下员工,那厂子就是一个没有意义的空壳。”
小春全名宋小春，是武清招聘的综合服务人员，相当于后世的人事行政专员。
二十六岁，庆城师专毕业。
大专学历，专业财会。
这个年代毕业的大专生还很有含金量。
能上大专的人，都是凤毛菱角，而所有的大专也都要真真实实考，而不是只要交钱就能上的烂大街。
宋小春别看名字很乡土，但人很时髦潮流。赵鹏从武清选得几个人之中一眼看中她，就是因为她气质出众。
服装行业的形象就是要好，这个岗位是内外都要协调的岗位，气质好的美女，总能给人额外的吸引力。
以后若是处理起矛盾纠纷，人际关系，也要相对好办很多。
即使脾气再大的人，也不好意思对着一个气质美女发脾气，如果这样还不能让一些人暂时平息烦躁，那那些人就没必要留下。
当然，宋小春不仅人气质出众，而且有种天然的亲和力，笑容很温暖。
赵鹏问起她如何看待员工的优缺点，她提出一个很有趣的观点。
要用放大镜看员工优点，用显微镜看员工的缺点。
意思是要善于发掘每个员工的优点，即使是个小优点，也可以适当夸大赞赏，而不是吹毛求疵，要求过高。
但对于员工的缺点则不能以偏概全，而是要找到这个缺点的最细微的影响因素，从根源上解决问题。
这种思维模式很符合赵鹏的管理理念。
他以前做车间主任的时候，对员工就是这样。
从来不以完人的要求去看待每个员工，而是尽可能发挥员工的长处，不断弥补员工的短处。
最后让所有员工都能认真工作，也开心工作。
赵鹏深知一个道理，员工和管理者，永远都是不可调和的矛盾阶级。
不可能真正融合，也不能真正融合。
合理而健康的管理模式，就是每个岗位的人都能安身立命，做好自己本岗位的事情。
当某个人的能力超过本岗位需求，那就可以得到提拔，做更高的管理岗。
而对于很多只想认真做事，并不想有太大发展的人，也要允许他们存在，并且给他们提供安心的工作氛围。
并不是所有人都愿意拼搏向上。
成熟的企业文化，就是要让所有人在企业里都能找到某种归属感。
赵鹏有这种想法，是多年管理和工作得出的经验，但宋小春在这个时代能萌生出这种想法啊，委实不简单。
赵鹏非常欣喜。
要让自己的企业走到时代的前沿，就一定要拥有超过时代平均水准的技术，设备以及人才。
其中最重要的是人才。
创办企业，不能把人才当作一种固定资产，而是要当作合作伙伴。
公司需要人才来为公司创造效益，而人才需要通过公司赚取收入以及实现个人价值。
如果把人才和公司局限于你出钱我出力，那人才就不会收到足够尊重，也就无法发挥主动积极进性，那最终受伤的还是公司。
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