“人员管理这东西，咱们现在无论是正教还是新教其实都还没有形成一套完整的体系，绝圣门也只是在探索阶段，具体的理论我就不跟你说太多了，咱们就事论事，从这次的难民管理说起。”
“首先咱们要先明确一个点，这些刚从牲栏中----哦，你不知道牲栏是什么对吧？就是关押这些难民的营地，鬼魈门把难民称作人牲----这些刚从牲栏中被解救出来的难民，他们最缺少、也最迫切需要的是什么东西？”
何宿思索了片刻，回答道：
“安全？”
江越点点头。
“对了，但只对了一半。不是安全，而是安全感。他们并不在意是否真正地安全，而是在意能不能有一种让他们感觉到安全的氛围，哪怕这种氛围是假的，他们也会趋之若鹜。”
“那么基于这一点，我们要做的其实并不是让他们真正的顺从于我们，以便通过管理来实现最大的安全性。我们要做的是，让他们基于自己的认知，为他们自己创造安全感。”
“怎么去创造安全感？很简单，让他们自己选择想要的东西。百姓有时候是很蠢的，他们不会选择对的事情，而是选择想要的事情。比如这一次，在隔离营地中，能最大限度保证他们安全的方式其实是由七报堂全面接手，严格控制所有人的活动。”
“但这样一来，他们会感觉非常不安，因为这样的状况与他们在牲栏中完全没有区别。而一旦他们不安，就会不服从，出现了不服从的情况之后，我们本来的目的也就无法达到了。”
“所以，我们做的事情是，把管理权交回到他们自己手里。”
“三千人，分成三十个小队，每个小队设置一名队长，这名队长不具有实际的权力，只负责检查人数，但这名队长必须是由他们自己选出来的。”
“看起来很鸡肋吧？但是就是这一个举动，给了这些难民巨大的安全感，因为他们认为，自己真正能掌控某些事情了。哪怕这些事情小到几乎可以忽略，但是他们不在乎。”
“经过我们的观察，我们发现一个非常有趣的现象。这三十名选出来的队长每一个都不一样，有些体格最强壮，有些人缘最好，当初在牲栏里时就与其他人有交情，还有的干脆就是富户、名人。但是这些人有一个共同点：其他人会认为，这些可以做他们的代言人。”
“所以，有了这些代言人之后，我们的管理就变得异常简单，只要垂直管理这三十个人就好了。于是就有了你看到的那些情况。”
“是不是很简单？”
何宿点了点头，艰难地开口说道：
“是很简单。”
但他的心里却不是这么想的，从这简简单单的几句话里，他所理解到的东西要远远超过江越的预期。
发掘人性的弱点和需求，结合现实的情况，以巧妙的方式去充分利用这些弱点，以实现最终的目的。
这不仅仅是一个普遍的方法，这是一种术。
这是一种成体系的、放之四海而皆准的术！
用在俘虏身上，可以让俘虏们在短短的十天之内形成良好的秩序；用在一门一派上，可以让这个门派的实力大幅提升；用在军伍之中，能让军队变得令行禁止。
那如果用在这个天下呢？
何宿打了个冷战，他突然想起来，这种术，他其实在书上是看到过的。
有些时候，它被称为帝王之术。
但更多的时候，它有另一个名字。
屠龙术。
江越，绝圣门。
他们到底要做什么？
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