双方欢天喜地的签完协议，随后李牧立刻要求牧野科技在北美的行政后勤部门，开始在公司附近物色新的办公场所，用来给Muye&Baidu.Inc办公，同时要求方旭东来一趟硅谷，一方面对牧野科技在硅谷的技术人员进行分工，拿出一部分技术实力用于Muye&Baidu.Inc即将开展的搜索引擎业务；一方面梳理苹果即将入职的技术员工，对这些人才进行区分与评级，大部分在牧野科技内部消化，小部分释放给Muye&Baidu.Inc。
为了给员工一个满意的交代，李牧在牧野科技内部发了集团邮件，又向蒂姆·库克以及所有苹果员工做了几点说明：
首先，双方的员工都有被选中派往Muye&Baidu.Inc的可能性，希望所有员工做好心理准备；
其次，这只是集团内部的调岗，而不是公司层面的调动，由于Muye&Baidu.Inc是牧野科技绝对控股的子公司，所以所有从牧野科技调往Muye&Baidu.Inc的员工，都将以派遣性质处理，本质上还是牧野科技的员工；
最后，牧野科技将为所有派遣到Muye&Baidu.Inc的员工，增加其薪资的10%作为派遣补贴。
这个说明一出来，打消了两个团队内的所有顾虑。
牧野科技在互联网行业的影响力、品牌知名度首屈一指，员工并不希望脱离这个大集团、加入一家刚成立的新公司，在美国这样一个极其注重个人信用的社会，工作企业的含金量对员工来说意义重大，牧野科技的员工和一家不知名企业的员工，即便两人的薪资水平完全一样，但在美国社会中，他们的个人信用含金量相差巨大。
这种情况在未来几年里，会逐渐在国内显现，大公司员工哪怕办一张信用卡，额度也比小公司员工要高得多，大公司员工出去相亲都能让异性高看一眼，这就是大公司赋予员工的附加价值。
短短几天的时间，李牧的雷厉风行就震惊了整个硅谷。
没人知道李牧跟谷歌发生了什么矛盾，但所有人都看得出，李牧前脚刚收购完苹果，后脚就立刻调集重兵，又找来一支华夏雇佣兵，组成了一支超级军队，准备跟谷歌正面开战了！
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