“包哥，是不是受苦旅行要扩容？”
坐在一旁的包旭点了点头：“嗯，是要扩容。”
“受苦旅行外部报名已经爆满了，内部安排的人员也开始从部门负责人向部门的骨干成员扩散。裴总的最终目标是，让腾达人人有苦吃，人人有罪受，想要达成这个目标，每次两个月只能带十个人，效率实在太低了。”
“这一个月正好赶上春节，正好让工作人员休息一下，沉淀沉淀，总结一下前两期受苦旅行的经验教训，同时开展人员培训，将现在的一个团队扩充为好几个团队。”
“以后争取一次开团，就带上几十、上百人，让大家都能感受到受苦旅行的乐趣！”
众人默默地刷着手机，努力掩饰自己脸上震惊的表情。
包哥，你彻底变了，你以前不是这样的！
你看看这说的是人话吗？
啥叫让人人有苦吃、人人有罪受？还把锅推给裴总？
这明明就是你心中所想吧！
只是大家全都敢怒不敢言，毕竟“三重奖牌”的机制一出来，大家都知道二进宫这种事情也不是不可能。
一旦得罪了包旭，二进宫就有可能变成大概率事件！
朱小策赶忙岔开话题：“让我们来看看下一期有哪些熟人……哟，田默，吴川，陈康拓！不对劲啊，还没张元？而且这内部名单，怎么还专门给销售部门那边留了个空位？”
众人也纷纷把注意力集中到下一期的名单上。
这世界上有什么事情，是比自己受苦结束更让人高兴的吗？
显然是有的，那就是看自己的熟人出现在下一期受苦旅行的名单上面！
上一期受苦旅行的负责人们在旅行结束的最后，也是开心地看着新一批来受苦的负责人的名单，心满意足地笑出了声。
而这次，显然是一种循环。
不得不说，这主要应该归功于裴总，总是能在这一期受苦旅行还没有结束的时候，就提前敲定了下一期受苦旅行的名单，让他们收获双倍的快乐。
只是在看到名单上的名字之后，很多人都陷入了困惑。
这次的名单的人数很多，不再是以腾达的负责人为主了，而是加入了大量的、各部门的骨干成员。
而在这些负责人中，田默、吴川和陈康拓等人的入选，让大家全都会心一笑，颇有一种“你小子也别想跑”的快乐。
可张元竟然依旧不在名单中……
这就让人浮想联翩了。
毕竟这些负责人里有人曾经听说，张元找到了裴总推行受苦旅行背后的真正含义，也找到了避开受苦旅行的方法。只不过刚听到的时候，很多人都认为这是无稽之谈，完全不信。
但现在，没法不信了，这份名单就是在验证张元的观点！
除此之外，还有一个很有意思的疑点。
名单里竟然有一个空缺，专门留给田默所在的销售部门。
按理说，田默所在的销售部门表现确实不错，把京州的体验店开得有声有色，田默来受苦合情合理；而这样的成就显然不应归功于他一个人，送两个骨干成员来一起受苦，这也说得过去。
但为什么有一个待定的空缺呢？到底是为什么待定的呢？
唯一的可能性，似乎也只有“有人做出了巨大贡献但没有定位到具体是哪个人所以才留了一个位置”这一种可能性了。
距离下次受苦旅行正式开始还有一个月的时间，足够把这个人找出来。
但转念一想，又觉得这似乎有点说不通。
负责人们看着手机上的名单，陷入了沉思。
受苦旅行给人一种越来越神秘的感觉，回去一定得好好请教一下张元，从他那取取经。
……
与此同时，广告营销部。
孟畅刚刚从田默那里接收到一份宣传视频。
“孟哥，宣传视频剪好了，请查收。”
显然，此时田黑犬还没有意识到问题的严重性，还以为这只是配合广告宣传部那边完成的一个常规任务。
视频其实也没什么特别的，就是拍摄了一下腾达体验店，展示了一下每一层的结构和布局、一些新潮的体验、库存中不断售出又不断进货的货物、汹涌的人潮等等。
孟畅跟他说的是，拍一个体验店的宣传视频，然后可以从广告营销部这边专门拨一笔经费，用于投放在艾丽岛等网站上，给体验店增加知名度和客流量。
田默完全没有任何的怀疑，毕竟有热度总是好事嘛！
经过了一段时间的精心拍摄和剪辑之后，这个视频总算是达到了让田默比较满意的地步，这才发给孟畅。
过了一会儿，孟畅回信息了，看似顺理成章地问道：“剪得非常不错啊！节奏很好，是谁剪辑的？”
田默非常骄傲地回答道：“是丁希瑶剪的！刚开始我本来想到外面去找人剪辑的，但在部门里问了一下，才知道原来她很擅长这个，正好就交给她了。”
孟畅：“明白！”
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