李响摇头：“我不喜欢小日本，我也不懂的日语。”
王成胸有成竹的笑了：“我也不喜欢小日本，但我听说丰田公司管理很严格，复印纸用完正面，背面要钉起来当做便条纸；员工去三米以外的地方办事，都要求跑步来回……咱们公司还没开张就吃了个闷亏，我希望借助丰田公司的节省劲，来管理好公司。
至于说到外语吗，你也无须学好日语，小日本来中国公司任职，他当然要学会中文，否则咱不雇他。到时候你要摆正心态，他就一员工而已，跟你这位总裁说话要用中文，Understand？”
李响想了想：“成！……听了你刚才说的那些，我有了一个新想法。你知道的，咱们开的是豪华车修理行，很多设备都是用进口仪器操控的，如果不懂外语，连电脑检测单都看不懂，仪器自然无法操纵……不如咱们干脆雇几个老外修理工吧，金发碧眼的那种，开口就是剑桥腔，回头说出去，既长面子，又威风。
我考虑了，这样做没准更省钱——在国内精通外语的都是文科生，他们怎会爱好机械？懂外语又懂机械的人才太难找，找到了薪水也是天价，而且培养起来花时间。等培养好了，别人一挖角就跳槽……我听说，大众4S店的很多修理技师，干上一两年就跑出去自己当老板，让大众公司很头痛的……所以咱还不如直接雇老外修理工，不用培训，上手就能干活那种。”
简洁直起身，举起右手：“这个想法我喜欢。”
王成回应：“也是。我跟几个名车厂家联系了，品牌豪车对修车资格证考察严格，我们雇请的员工必须至少要三位持有电子机械工程师资格证，对方才能认可我们的修理资格，将国内修车业务委托给我们。而这样的人在国外也就是高级技工，蓝领，薪水高不到哪里去，咱从那些薪水低的国家雇回来，比如波兰、立陶宛，估计花不了多少钱。
到时候，雇他们回来也不用拿他们太当回事，蓝领工人而已，不用特意为他们安排宿舍、安排厨师、安排翻译，公司只管发薪水，剩下的事让他们自己去做，工作不满意直接开除，咱从国外重新雇，这样的人国外多的是。”
李响兴奋的搓着手，试探的问：“阿成，这样的蓝领，可有女的？我是说，有没有金发妞喜欢修汽车，如果有，你帮我雇上两三个，到时候咱们的楼是洋民工修的，机械师一水的金发洋妞，哈哈，那些富豪们还不开成天开着车往咱的修车行跑，没事也要给咱送点钱。”
简洁脱口而出：“爱沙尼亚！那个国家全是金发女郎，我在那里旅游的时候，随便在大街上见到个女孩，都比国际名模还靓，我一个女人去那国家旅行，都觉得特伤自尊的。”
“光是爱沙尼亚也不行，还得有点档次。只雇佣第三世界国家员工，会让人觉得我们贪便宜”，王成劝道说：“咱要雇一个德国工程师做总管来提升档次，当然，这德国人会不会修车没关系，他就是一充门面的。
波兰人讲德语，立陶宛、爱沙尼亚也有一批德裔，咱用个雅利安德国人充门面，短期雇佣，雇三个月让他滚蛋，对外就说他休假了，往后让那群波兰、立陶宛、爱沙尼亚人挑大梁。大家都说德语，雇的翻译，一个就可以搞定。我给你雇三个金发美女，再加一个红发妞，一个波兰佬……”
简洁补充：“员工培训也要跟上，参与培训员工要更公司签合同，提前跳槽要赔偿公司的培训费……”
“工资标准不妨从优”，王成接着补充：“咱赚的是豪车的钱，如果员工一个个寒酸的苦逼相，人富豪都不愿过来打交道。再说咱毕竟也是外资控股，CEO还是老外，所以员工标准要按欧美标准走，高薪酬高待遇有尊严，让每位员工对企业充满归属感，那么日本CEO哪怕管得严一点，想必大家也能理解。”
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