一开始，根本就不相信谢旸是真的要投入到这里面来。
可人家直接搞来这么多的专家跟资深工程师，连最核心的设备都上马了！
说明谢旸说的先砸30亿进去，不是开玩笑。
“好！实在太好了，咱们可以立即投入到这里面，最多半年时间，就能拿出第一款设计……”
倪大拿兴奋地说道。
“进度上不着急，一定得考虑目前国内的生产状况，管理上，梅荣云总经理会配合您……”
谢旸把计算机事业部的架构向倪大拿做了详细的介绍。
倪大拿负责技术，梅荣云负责管理。
至于如何协调来自北熊的专家跟资深工程师，谢旸就不管了。
“可双方语言不通啊……交流起来会非常困难。”
“今下午，就会有20名翻译到位，只不过，可能专业术语的翻译会有一些问题……您们先接触，到时候看了具体情况咱们再想办法。”
谢旸叹了口气。
翻译人员的紧缺，是目前当务之急的。
可也没有太好的办法解决。
只有等费玉来到这边。
“魏总，你带倪总去酒店跟专家们熟悉熟悉吧。”
谢旸并没有跟倪大拿谈太多。
该谈的，之前就谈得差不多了。
刚送走倪大拿，费玉来就带着20名俄语翻译下了飞机，谢旸同样让人把翻译送到酒店。
谢旸没有在公司接见费玉来，而是只带着上官锦，直接在费玉来下榻的酒店见面。
“……谢总，目前情况就是如此，我们希望能加大合作力度，尤其是在机械自动化等方面的技术研发上面……为此，第一机械集团将在我们的合作项目上，追加3000万科研投资……”
费玉来开门见山。
追加投资的事情，并没有给谢旸打招呼。
甚至说服第一机械集团管理层也不容易。
为的，就是谢旸手里这批技术专家。
旸宏科技有大量专家跟资深工程师，很多技术研发的速度就会加快。
而全部依靠旸宏科技的技术投入，谢旸不会把项目放到合作的公司里的。
没谁是傻子。
“滇南一机那边同意么？”
谢旸并不意外。
“还没跟他们谈，如果苏明强不同意，我们可以两家搞。要不然，就稀释他们的股权！”
费玉来很平静。
他其实也清楚，苏明强等人并不愿意往联合公司投入太多。
他们只想从旸宏科技手里拿到加工业务。
投入少，回报高。
风险什么的，还都被新的公司给承担了。
可这世界上，哪里来的那么好的事情？
“我需要你们提供120名中基层管理人员。”
“？？？”
费玉来突然有些跟不上谢旸的思路。
“这是我们对管理人员的要求。目前，旸宏科技内部出现了一些问题，如果没有足够的管理人员，我们无法处理……”
谢旸并没有解释旸宏科技出了什么问题。
上百名中基层管理人员，对第一机械集团这种体量庞大的企业来说，根本不算什么。
一家厂抽调一名，都会远远超过对方的需求。
“很急么？”
“半个月内能到就最好。”
谢旸说道。
“行，我马上跟公司联系，这没有问题。”
费玉来在这事情上没有任何犹豫。
他其实巴不得能跟旸宏科技进行更深入的合作。
来自第一机械集团的管理人员越多，对双方的合作有着越大的好处。
跟费玉来谈妥后，谢旸拒绝了费玉来一起吃晚饭的邀请。
直接回了公司。
“老板，管理人员如果大量来自第一机械集团，后面同意也容易出现问题啊。”
回去的路上，上官锦想不明白谢旸为什么这么急切。
完全可以慢慢从社会上招聘，或是从基层提拔。
旸宏科技去年招聘的不少人，都是当着储备干部，向着管理方向培养的。
“不会，这些人跟我们的储备干部中表现好的穿插安排，只要不能让他们影响到一个部门决策，就不会有问题，人事部这边的绩效考核方案，会让他们努力工作的……”
谢旸摇头。
管理是一门复杂的学问。
谢旸的管理水平并不是很高，没有吃过猪肉，难道还没见过猪跑么？
“一周后就对赵杰动手，会不会太急促了点？”
“公司内部已经出现问题，我们公司未来除了核心业务，绝大部分都会外协。他们利用公司的资源给自己捞好处，本来是没有问题，可不应该自己捞了好处损害公司利益。”
谢旸很清楚，任何公司都无法杜绝。
却必须让这种事情被控制。
他原本的时代，很多大公司内部都出现了这样的问题。
稍有不慎，处理不好就会对公司发展造成严重影响。
“这种事，必须快刀斩乱麻，不然，会造成更严重的后果。咱们是私人企业，不是慈善企业。”
说完，他就不再开口了。
上官锦却沉思起来。
对于谢旸的管理理念，她有很多都不认同。
可她只是助理。
“老板，您能不能做事提前打个招呼？这边的外国专家都还没安排好，有从别的公司搞这么多人管理人员过来，我们人事部哪里忙得过来……还有，马克他们的工资问题……”
尹小梅对谢旸没有丝毫打工人对老板的态度。
没办法。
每天忙成狗。
工作都处理不完，反而老板不停地在没有提前打招呼的时候给他们增加工作量。
更要命的是，谢旸这种事情，会打乱人事部的工作安排。
“马克那边，我去谈。这一批人员到位后，暂时不会增加太多的人，以后管理人员都会从内部选聘。”
“你觉得我会相信你？”
尹小梅翻了个白眼。
对年轻的老板，一点都不信任。
谢旸只是笑笑。
尹小梅会抱怨不假，可安排的工作也会很认真地完成。
“你赶紧跟马克他们谈。这些混蛋！现在强行加班不说，还要求我们必须按照之前的支付工资，甚至提出涨薪要求……在新的专家跟资深工程师投入工作之前，如果无法解决，会非常难以管理。”
不患寡而患不均。
马克等人的基本工资，每月3500刀，这些家伙也不追求什么休息，天天吃住在车间，加班费是基本工资的两倍以上。
到了第一代数控系统开发出来后，他们干活也就没了最早的激情。
哪怕公司开始限制他们加班，他们也依然我行我素。
之前旸宏科技手里缺乏技术人员，只能忍受着。
现在，大量的北熊专家跟技术人员到了这边，全部按照旸宏科技的工资标准发放，算上补贴，专家的工资成本也不过每月600刀。
是时候解决这问题了。
“让马克到我办公室来一趟。”
很快，马克就到了谢旸办公室。
“boss，正好我也准备找你。为什么我们加班费少这么多？”
马克到了谢旸办公室，大大咧咧地坐在了谢旸对面。
脸上带着质问。
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