顾吉笑道：“黄总，我早就跟您说过，没有您就没有我的今天。就算您不给我涨钱，我也会留在厂里的。再说，您对我一向大方，咱们行业中跟我同等资历的人，我的收入应该是数一数二的了。”
“这是你应得的。”招娣认真道：“以后别再说没有我就没有你的今天这种话了，你这样勤奋又聪明的小姑娘，出头是迟早的事。没有遇上我，也会遇上别的伯乐。说起来我倒是占了便宜了，早早遇上了你，这是我的幸运呢！不说这个了，关于研发人员的管理，你这两天考虑过没，有没有什么好办法？”
“我问了几家这方面做得不错的企业，多是采用的脱敏管理法。就是所有研发人员签订保密协议，如果要离职的话，一般要半年到一年之后才能正式离开，这段过渡时间研发人员还是在企业工作，只是调岗到其他不涉密的部门，有些企业直接就是让休息在家，但是不许去同行业其他单位工作，收入给30%到70%不等。”顾吉简单地介绍了一下。
“这种模式倒是比较新鲜。但是要白养着这些研发人员不是多支出成本了么？再说这办法治标不治本，半年一年之后他们还是要带着技术走，不还是没达到目标么？再说这段时间你给他们那点钱他们肯定不愿意呀！又如何控制他们不去对手那边呢？”招娣提出自己的疑问。
“首先，这不能算白养着。一来，研发工作需要交接，有这么长一段时间过渡，新补上的人很快就能上手；二来咱们不花这个钱养着，他们可就立刻去竞争对手那边了，我们的损失更大。有这么一段时间，方便我们采取应对措施。其次，研发工作拉下半年一年的时间，其实对离职人员本身也是一种挑战。这段时间技术可能有了很多新的进展，他是不是能够跟得上技术的发展？我们也有了他离开后去竞争对手那边的应对措施，这种情况下，竞争对手要挖我们的研发人员就要多考虑一下是不是值得，从源头上就可以预防一大部分研发人员的流失。最后，如果遇到实在稀缺的人才，竞争对手不惜一切代价来挖的人，至少我们还可以有一段时间来做反游说，就像黄总您这次说服赵总一样。”顾吉又把这个办法的优点详细地解释了一下。
招娣点点头：“嗯，你说的倒是有道理。我这两天也考虑过，不过想的还是比较老一套的，就是AB角管理办法，一个岗位得有两个比较熟悉的人，日常工作时A主要负责，遇到临时有事B可以顶上。这办法能防止关键技术只掌握在一个人手里，遇到这个人辞职的话我们有人能顶上，但是却防不了对手来挖人。嗯，还是你们年轻，能想出这样的办法，不过我估计这法子的成本要涨不少，不像我那老套的办法人人都能用实。”
顾吉点头：“确实，真遇到这样的情况的话，支出是免不了的。但是就像是花钱买保险，要规避风险总得支付一部分保险金的。咱们为了规避重要研发人员的流逝，花一点钱买一点应对的时间还是值得的。至于您担心的研发人员愿不愿意签保密协议的问题，其他人我倒不担心，只赵总那儿，可能还得您亲自去跟他说。”
“这事你不用担心，我之前已经跟他打了个招呼，他本人我来搞定。”招娣摆摆手，沉思片刻，道：“你说的有道理，这世上就没有免费的馅饼。这样，你跟财务那边沟通一下，看看如果实行这个脱敏管理计划，在几种不同的情况之下咱们的承担能力如何，譬如大批量人员被挖，一部分人员被挖，以及关键人员被挖等等情况。做一下预案和预算，然后拿来给我看。等下一次月度例会前，我打算叫晨宇和小凯一起讨论一下，然后在月度例会上宣布。你看呢？”
“好的，我这两天就来做这事，等弄完跟您汇报。”顾吉应下。
“晨宇要的签字权，你看给多少合适？”说到赵晨宇，招娣又想起之前应承他的这事也要跟顾吉商量一下。
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