当然，留下的人，他也会给大家很好的待遇，让大家真正在这里工作得开开心心，并且以能在弗可丝工作而骄傲。
前世他在无良企业里被剥削得心烦，这世自己做老板，肯定不会再是黑心资本家，而是有良知和道德的商人。
“领导，要不你还是换个组长吧？”王秀峰是个看起来老实巴交的小伙子，应该比赵鹏大不了多少。
但他已经是老员工。
16岁出来在制衣厂做学徒，一干就是好几年。
赵鹏从人员档桉里把他找出来，主要是因为他水平高，工作任劳任怨，而且从来没有迟到早退，多年如一日近乎刻板地遵守着公司规章制度。
赵鹏始终认为，一个人偶尔做点好事并不难，但难得是一辈子做好事。
一个人短时间内遵守纪律，严格要求自己不难，但是要多年如一日的保持自律性，这就是一种难得的品质。
所以，王秀峰是赵鹏树立的勤劳典型。
赵鹏笑道：“这个公司是听你的，还是听我的？”
王秀峰愣道：“当然听你的。”
“那不就是了，”赵鹏拍拍他的肩膀，“我觉得你行，你就行。任何事情都要勇于尝试，你都没试过，怎么知道做不好这个组长呢？或许你会发现，组长要比员工好做很多呢。”
“可是我没做过，我肯定做不好。”
“谁天生会做任何事呢，我天生也不会做老板啊。也不怕告诉你，这还是我第一次做老板，你看我是不是也做得像模像样。
所以呢，试试吧，你要相信我的眼光。如果你真没能力，我怎么可能会给你更高的工资呢，我又不是慈善家。”
王秀峰被赵鹏说得有点心动。
是啊，同样上一天班，能拿600元，我为什么要拿300元呢。
秦腔里不是唱过嘛，王侯将相宁有种乎，谁不是爹妈生出来的，别人能行，我为什么就不行？
他的眼神越来越有了神采。
这点变化自然被赵鹏尽收眼底，他温和地继续鼓励：“试试如何？”
王秀峰稍微犹豫下，点点头。
“那我就试试。不行我还可以做车工。”
“对头，就是这个道理。”
赵鹏满意点头，看向一边欲言又止的李小花，“你是不是也没有信心？”
李小花是个三十岁左右的少妇，她的车工技术全公司最强，速度最快，质量最好。
所以她是赵鹏发展起来的技术典范。
公司要发展。需要各个领域都齐头并进，原来的管理人员都是一个方向，导致公司的人才出现断层，关键的时候青黄不接。
赵鹏让四个队长带队，在礼堂外面站成四列，队长站在前面。
列队的时候，赵鹏发现人群中有几个人慢慢吞吞，好不容易归队还站不直，吊儿郎当的样子。
他站在台阶上，目光扫过众人，笑呵呵地说：“今天我任命的四个组长，就是你们现在的领导。我不管你们以前是质量部，技术部还是仓库，在我重新定岗之前，都是清洁工。
你们要做的就是服从组长的安排，努力完成自己的卫生清洁工。我不会划分每个组应该做那些任务，但是我会安排人记录每个组实际的工作量。最好的一组会有奖励，的最差的一组，或许只能留下少量员工。”
赵鹏说完，对远处指指，“那么，现在就是干活吧。上下班前在这位脱主管这里签到。上午8点钟上班，下午18点钟下班，中午休息两个小时。不得早退，更不能中途离岗。如果上下班没有签到记录，当日不发薪水。如果迟到或者早退，根据小时扣除工资。”
“好的，赵总。”宋小春回道。
赵鹏点点头，带着武清几人朝门外走去。
纶霜卅紧紧跟着赵鹏，等离人有点远了，这才悄声说：“哥哥，你好厉害。”
赵鹏笑道：“哪里厉害？”
“嗯，怎么说呢，反正我就觉得你没有凶，但是却很严厉。就像我爸爸那样。”
赵鹏啼笑皆非。
这种基础的管理手段，根本算不上什么厉害。
他可是在国企工作多年，比这复杂的人情世故，管理模式都经历过。
现在只是照猫画虎罢了。
幸好公司现在也就几十个人，用不到太多的心思。
现在他对所有员工都是纸面上的认识，所以他才会安排这三日自由卫生任务。
就是要仔细观察所有员工。
不行的人，必须淘汰掉。
优秀的员工要筛选出来，给他们高的工资，好的福利待遇，职位岗位。
优秀的员工就像企业的柱子，平庸的员工就像一块块砖。
柱子不倒，砖确实几块并不重要，只要添加新的砖进去就可以。
只要他不会傻到一口气将所有砖全部抽完。
管理管理，就是管住那些不听话的人，理清那些乱七八糟的事。
真正听话的人，也就不需要特别管，他们自己就能做好自己的工作。
“小霜，以后你要多看看这些事。别忘记，公司可是有你20%的股份呢。”
“我的股份都给哥哥吧，我不需要。”纶霜卅认真而诚恳。
她对钱没有概念，也没兴趣。
赵鹏摇摇头，“不，这是你应该得的。公司以后还有大量需要你做的事情。”
“没关系，只要哥哥需要我，我做就是。真的不需要股份的，我又不缺钱。”
“我知道你不缺钱……”赵鹏幽幽地说，“但是你难道不想有一天，以自己的实业重新站在你哥哥面前吗？你难道不想让他看看，你其实也很优秀，比他还要优秀。”
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